CHSCT
Comité d'Hygiène de Sécurité
des Conditions de Travail
et de la sécurité des salariés, ainsi
qu'à l'amélioration des conditions de travail."
Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail
Contexte
La mise en place d’un CHSCT est obligatoire dans les établissements employant 50 salariés et +.
L’assujettissement intervient dès que l’effectif a été atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois dernières années précédentes.
- Un CHSCT, ça sert à quoi exactement ?
- Qu’est-ce qu’on attend d’un membre du CHSCT ?
- Quelle est la durée d’un mandat ?
Notre offre
Bureau Gestion des Risques vous propose une formation pour les membres du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail qui s’inscrit dans un principe d’acquisition de compétences en matière de santé et sécurité au travail.
- Développer chez les membres du CHST (ou DP investit des missions) l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels, la capacité d’analyser les conditions de travail et les connaissances nécessaires sur la législation et la réglementation concernant les obligation du CHSCT et le rôle de ses membres.
- Initier les stagiaires aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour participer à l’amélioration des conditions de travail et contribuer activement à la prévention des risques professionnels, en tenant compte des caractéristiques spécifiques de l’activité de l’entreprise.(article R 4614-21 CT)
- Durée préconisée de la formation : Moins de 300 salariés et DP : 3 jours – 21 h
Plus de 300 salariés : 3 jours + 2 jours – 35 h - Nombre de stagiaires : 3 à 10 maximum Formation: intra ou interentreprises
- Participants : Les personnels élus membres du C.H.S.C.T. (ou DP investis des missions si – de 50 salariés).
- Prérequis : Stagiaires élus au CHSCT (ou DP exerçant sa mission dans un établissement qui ne dispose pas d’un CHSCT)
- Exposés, discussions,
- Études et cas concrets organisés en sous-groupes,
- Visualisation de séquences de films (INRS),
- Manipulations d’ouvrages de référence (INRS-Code du Travail,) etc.
- Différents tests d’évaluation formative sont proposés ainsi qu’un test écrit sous forme de questionnaire-qcm à la fin de la formation.
- Un maintien et une actualisation des compétences (renouvellement) sont nécessaires à l’issue de 4 ans consécutifs ou non d’exercice du mandat.
Contacter notre conseiller,
Bureau Gestion des Risques, votre partenaire prévention,
habilité IPRP, INRS-CARSAT
Obtenez un devis